Kim kommentiertby JOBfellow

Kims KI-Barometer

Berufseinstieg & Gen Z

Hier geht es nicht um eine Branche, sondern um den Start ins Berufsleben: KI übernimmt genau die Aufgaben, an denen Neue bisher gelernt haben. Ob dadurch Einstiegsjobs wegfallen oder sich nur verändern, ist umstritten.

Wie schnell verändert KI den Bereich?

ruhigspürbardeutlichschnellrasant

Tempo: deutlich

KI erledigt viele typische Einstiegsaufgaben schon heute, manche Unternehmen stellen deshalb weniger Berufseinsteigende ein. Die Arbeitsmarktdaten zeigen aber: Die schwache Konjunktur kostet junge Leute derzeit mehr Jobs als KI.

Wie weit ist der Umbau?

AusprobierenUmbauNeue Normalität 2022202420262028203020322035 viel wenig heute Prognose

bisher Kims Prognose mit Spielraum Signale aus Beiträgen (orange: Jobs unter Druck, blau: Jobprofil wandelt sich, grün: bremst)

Wer macht's künftig – Mensch oder KI?

Anteil der Arbeit, den KI übernimmt: heute bis etwa 2030

  • Recherche & Marktanalysen zuarbeiten
    iInformationen sammeln, Wettbewerb beobachten, Material für Präsentationen zusammenstellen. Typische Junior-Arbeit, die KI-Werkzeuge inzwischen in Minuten liefern. Das Team prüft die Fakten.
  • Daten & Tabellen aufbereiten
    iListen pflegen, Tabellen auswerten, Belege prüfen. Stundenlange Fleißarbeit, die sich gut mit KI und einfachen KI-Agenten automatisieren lässt.
  • Standardtexte, Protokolle & Entwürfe
    iProtokolle schreiben, Mails vorformulieren, erste Fassungen von Präsentationen oder Berichten erstellen. KI liefert den Entwurf, Menschen schärfen nach.
  • Einfache Programmieraufgaben
    iKleine Funktionen schreiben, Fehler suchen, Code anpassen. KI erledigt viel davon und hilft zugleich Azubis, deutlich schwierigere Aufgaben zu lösen.
  • Erste Anfragen bearbeiten
    iStandardfragen von Kund*innen oder Kolleg*innen beantworten, Tickets sortieren und weiterleiten. Chatbots übernehmen zunehmend die erste Ebene.
  • Projekte & Termine koordinieren
    iAbläufe planen, Termine abstimmen, den Überblick behalten. KI unterstützt bei Planung und Erinnerungen, Absprachen mit Menschen bleiben Handarbeit.
  • Ergebnisse prüfen & einordnen
    iKI-Ergebnisse auf Fehler prüfen, Quellen bewerten, Zusammenhänge erkennen. Genau das wird von Neuen jetzt früher erwartet.
  • Kund*innen & Team persönlich betreuen
    iGespräche führen, Vertrauen aufbauen, im Team zusammenarbeiten. Das bleibt weitgehend beim Menschen.
  • Verantwortung übernehmen & entscheiden
    iFür ein Ergebnis geradestehen und Entscheidungen treffen. KI liefert Vorschläge, die Verantwortung bleibt beim Menschen, und sie kommt für Neue früher als bisher.
  • Handwerk & praktische Arbeit
    iMontieren, reparieren, pflegen, vor Ort arbeiten. KI hilft bei Planung und Dokumentation, die Arbeit selbst kaum. Fachleute raten jungen Leuten deshalb wieder öfter zum Handwerk.

Trends in Pfeilen

Jeder Pfeil zeigt, wohin sich die genannte Größe entwickelt: ⬆ mehr, ⬇ weniger, zwei Pfeile = stark. Orange heißt „es wird weniger“, blau „es wird mehr“.

Einstiegsaufgaben bei KI

93 % sehen: KI hat bereits Einstiegsaufgaben übernommen

HiBob-Umfrage

Anforderungen an Neue

66 % der Führungskräfte halten junge Talente für zu wenig qualifiziert

Deloitte

Einstellungen von Berufseinsteiger*innen

26 % stellen seit dem KI-Einsatz weniger ein, nur 7 % mehr

Northeastern University

Jobs junger Leute in KI-nahen Berufen

20- bis 29-Jährige: −3,8 % gegenüber −2,6 % in anderen Berufen (2022–2025)

IAB

Sorge bei Jugendlichen

Angst vor KI-Jobverlust bei 14- bis 17-Jährigen: 17 % → 22 % in einem Jahr

Barmer / Sinus

Chancen ohne Studium

IT-Azubis lösen mit KI Hochschulaufgaben: 41 % → 70 % der Punkte

ifo

Signale aus Kims Beiträgen

Jobs unter Druck = Stellen oder Aufträge fallen weg. Jobprofil wandelt sich = die Arbeit verändert sich deutlich, die Stellen bleiben vorerst. bremst = KI setzt sich langsamer durch, etwa wegen Qualitätsproblemen oder Regulierung.

  1. bremst IAB: KI kostet Junge kaum Jobs, die Rezession wiegt schwerer
  2. Jobs unter Druck Northeastern: Jede*r Vierte im HR stellt weniger Berufseinsteigende ein
  3. Jobprofil wandelt sich ifo: IT-Azubis lösen mit KI Aufgaben auf Hochschulniveau
  4. Jobprofil wandelt sich Haufe: Einstiegsjobs bleiben, ihre Inhalte ändern sich stark
  5. Jobs unter Druck SPIEGEL: Gut Ausgebildete finden schwerer Jobs, KI erhöht den Druck
  6. Jobprofil wandelt sich TH Nürnberg: Gen Z nutzt KI viel, aber selten gezielt
  7. Jobprofil wandelt sich Mark Cuban: Gen Z soll Mittelständlern mit KI-Agenten helfen
  8. Jobs unter Druck Agentur besetzt Junior-Stelle nicht neu, KI übernimmt die Recherche
  9. Jobprofil wandelt sich Barmer: 22 % der Jugendlichen sehen ihre Job-Zukunft durch KI gefährdet
  10. Jobs unter Druck Generationenforscher: Einstiegsjobs bis 2030 „obsolet“, Handwerk gewinnt
  11. Jobs unter Druck HiBob: 93 % sehen Einstiegsaufgaben bereits bei KI

Kim prophezeit bis 2030

  • Die erste Sprosse hängt höher: Neue übernehmen früher anspruchsvolle Aufgaben, die Fleißarbeit erledigt KI.
  • Unternehmen brauchen neue Lernwege: Mentoring und Übungsprojekte ersetzen das Lernen durch Zuarbeit.
  • KI-Kompetenz wird zur Eintrittskarte. Der Abschluss allein reicht seltener.
  • Ausbildung und Handwerk gewinnen an Gewicht: Mit KI übernehmen Azubis Aufgaben, die bisher ein Studium verlangten.