Die erste Sprosse wird höher gehängt: KI verschärft den Berufseinstieg – und bedroht ausgerechnet HR
Eine Studie der Northeastern University zeigt: Jede*r vierte Personalverantwortliche stellt seit dem KI-Einsatz im Recruiting weniger Berufseinsteiger*innen ein. 28 % erwarten von Entry-Level-Beschäftigten mehr Output oder höherwertige Arbeit. Gleichzeitig sagen Personalverantwortliche doppelt so häufig wie andere Berufsgruppen, dass der Großteil ihrer eigenen Arbeit an KI ausgelagert werden könnte.